1 декабря 2021 года генеральный директор нашей компании организовал тренинг по литий-ионным батареям.В процессе обучения менеджер Чжоу страстно объяснил значение корпоративной культуры и представил корпоративную культуру компании, корпоративную философию/концепцию талантов, процесс разработки, знания о продуктах и так далее.Все сотрудники всех отделов внимательно слушали и тщательно записывали.Затем, чтобы способствовать всеобщему пониманию и применению, менеджер Чжоу организовал вопросы и практические действия, надеясь, что мы сможем изучить принцип работы батареи на практике.В ходе этого процесса мы не только тренировали свои руки и умственные способности, но также активно обсуждали и демонстрировали, а также улучшали нашу способность сотрудничать друг с другом.Самое главное — способствовать взаимопониманию и знаниям между коллегами, а также создавать дружеские и счастливые рабочие отношения и атмосферу.
Затем менеджер Чжоу более подробно объяснил, что такое литий-ионный аккумулятор, например, какой тип литий-ионного аккумулятора может быть настроен нашей компанией, уровень и ценность клиентов, с которыми мы сталкиваемся, а также подробные объяснения по общению и общению с клиентами для бизнес-команды.
В то же время менеджер Чжоу учит нас внедрять инновации.Сообщается, что Гуандун обнародовал ряд политических мер и рабочих механизмов для укрепления фундаментальных исследований и прикладных фундаментальных исследований, а также укрепления строительства крупной научной и технологической инфраструктуры и инновационной платформы в сотрудничестве с Гонконгом и Макао.
По его словам, основой инновационного движения являются технологические инновации.Чтобы добиться инновационного развития, мы должны сосредоточить наши усилия на продвижении научных и технологических инноваций.Инновации являются основной движущей силой развития.Научные исследования, промышленность, таланты и глобальные ресурсы имеют свои сильные стороны.А инновации определяют будущее, поэтому менеджер Чжоу призвал всех активно внедрять инновации, смелые попытки и больше учиться.
Наконец, менеджер Чжоу выразил свои ожидания от всех: он надеется, что сотрудники будут активно отчитываться и общаться, а также уметь активно обнаруживать, анализировать, обобщать и решать проблемы, чтобы быть инновационными, профессиональными и старательными людьми.
Время публикации: 24 декабря 2021 г.